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机遇风险并存 初创企业员工权益能否加道“保险杠”?

  1. 时间:2017-12-24 11:03

  【焦点】初创企业员工权力是否加道“保险杠”?

  本报记者 赵航 杨召奎

  共享企业在2017年如雨后春笋般呈现,又在历经一年多暴发式增添后,以共享单车为代表的企业接连宣布倒闭或终止服务。一些初创企业在创业数年后便草草退场,甚至有些企业当年诞生,当年又宣告去世亡。

  据央视财经报道,今年8月,共享单车企业酷骑单车出现资金链困境后,大批员工遭遇欠薪,企业无力偿还,有员工只好用自行车整机抵工资。

  无论是企业遍地开花,还是黯然退场,都有员工屡“受伤”。“初创企业的纠纷在全部劳动争议处理中所占比重不小,尤其体当初用工随意导致的纠纷跟 抵偿问题上。”北京市中银律师事务所律师杨顾全坦言,初创企业的劳动纠纷甚至可能贯穿职场的全体周期。

  企业有国家减税减费“红包”扶持,那么,员工的权利是否也加道“保险杠”?

  “机会是真的,危险也是真的”

  赵女士曾在北京某央企工作多年,2015年,她萌生了去互联网公司闯闯的主张。“央企晋升渠道过窄、工作氛围僵滞,相比之下,良多新兴互联网公司更活跃,机会更多。”带着美丽的愿景,同年3月,赵女士入职了北京一家主营健康产品的互联网创业公司。

  当时,该公司刚凭借“互联网+健康”的创业理念赢得资本青眼,成功实现融资,“所有显得赌气蓬勃”。可后来发生的事件,是赵女士不猜想到的。

  首先是长期高强度的加班。在入职两年多的时光里,赵女士经常加班至夜里10点,有时甚至通宵达旦,但公司并不给加班费。

  比起不加班费,让赵女士更苦恼的是公司不完善的用人制度。

  今年5月,赵女士意外怀孕,在微信群里告诉公司高层后,次日她便被告知要去深圳跟 上海出差5天。“公司以为目前不合适的人选,请你克服一下。”在表白顾虑后,赵女士收到公司这样的回复。

  赵女士在出差期间浮现了发烧症状。回京后上班第一天,由于工作须要,她照例打开应聘网站上筛选简历,却无意创造公司上线了与其职位相同的应聘信息。

  “公司称考虑到我的身体起因,须要人分担我的工作,且在我出差期间,已笔试胜利一名品牌总监,即将到岗。”赵女士没多想,在被医生诊断为“前兆流产”后,请了病假,然而事件接下去的发展远远超出了她的假想。

  7月20日,公司在微信群内发布调解公示,她原有部分被撤销,自己的职位也消失了,办公桌也被清理了。之后,公司关闭了她的工作邮箱,并将其移除出工作微信群、QQ群。赵女士不解:“我被开革了吗?”记者致电该公司负责人赵某,其回复称“与赵女士还在合同期内”。

  8月12日,赵女士申请了劳动仲裁,恳求支付加班费以及7月1日至8月11日的工资。现在,该案还在审理中。

  “新兴公司带来的机会是真的,但伴随的意想不到的危险也是真的。”当初回忆起这段工作经历,赵女士止不住叹气。

  “捐躯一部分人利益去赌一个残酷未来”?

  赵女士的阅历并非个案。根据互联网法律服务机构无讼联合华创资本奇特宣布的《2017中国早期企业劳动用工危险调研讲演》,4成初创企业不加班费跟 调休轨制。

  北京市岳成律师事务所律师杨顾全向记者细数了初创企业易引发的多少大争议:“初创企业初期资金都不拮据,因此对职工的劳动权利维护不够重视。等到融资之后,又常常采用‘烧钱大战’的方式吸引用户,同时也对其员工承诺高薪,但在经营一段时光后企业‘无钱新2娱乐找搜博网可烧’且经营乏力时,为节省本钱,于是便给员工降薪、少缴社保甚至拖欠工资,进而引发劳动争议。”

  “另外,因整合资本资源,企业兼并重组在初创企业里较为常见。但员工是留是走,如何留跟 怎么走的问题却可能引发争议,特别是企业找理由单方解除与员工的劳动合同的情况比较多。”杨顾全说。

  此外,休息休假方面存在的纠纷也较为常见。首创人激情满满,加班是家常便饭,导致员工加班也非常多,但并未按划定支付加班费。

  “企业缩减用人本钱是主要起因。”中国政法大学常识产权研究中心研讨员赵占领说。他以缴纳住房公积金为例介绍说,单位跟 个人需缴纳上一年度的职工月平匀工资的12%,2016年度北京月平均工资为7706元,一家领有50名员工的初创企业一年需缴纳住房公积金达50余万元。“这会给初创企业增加一笔不小本钱,而大多数企业在初创阶段资金并不富裕,故而舍弃了员工的劳动权利。”赵占据说。

  但在北京某初创企业总经理周智明看来,此举存在一定的“公平性”。“初创企业机遇与危险并存,这是成熟职场人都该有的常识。”他坦言,与其因为在员工权利维护上过多投入而让企业发展顾此失彼,不如跟员工许下宏伟的愿望,“就义一局部人的好处去赌一个残暴将来” 。

  “UU跑腿”副总经理周洪运则驳斥了这种观点。他认为,“企业为缩减用人本钱而疏忽员工权利维护实属短视。初创企业的核心竞争力是人才,不维护职工,何以留住人才?”

  增强存案跟 监察 也是对员工的维护

  据《2017中国早期企业劳动用工危险调研报告》显示,初创企业中每5次劳动争议,就会有一次走向仲裁或诉讼阶段,这对企业来说象征着更高的解决争议的时间跟 经济成本。

  “初创企业因为基本不稳,无论是从按照国度劳动法律法规的角度,仍是从躲避企业危险的角度出发,职工权利保障无疑都是一件无比重要的事件。”杨顾全呐喊,维护初创企业职工权利已迫在眉睫。

  杨顾全建议道:“法律对劳动者的权利保障划定得十分详细清楚,鉴于初创企业的特殊性,忽视职工劳动权利的事件时有产生,倡议加大执法力度,保障劳动者享受到法律规定的权利。”

  同时,杨顾全呐喊,在初创企业中设置些政策“保险杠”。“企业在享受减税政策的同时,需要提交社保缴纳等材料,如果发现不合规之处,可取消该企业享受减税政策的资格。”

  赵盘踞对此表示认同。他倡导,劳动监察局部应该加强对初创企业的备案与监管,“监察部门多到初创企业走走看看,无形中也是对员工的一种保护。”

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